「自社のプロダクトを持っている所で働いてみたいな」と思ったのが最初のきっかけですね。ヤプリが3社目になるのですが、もともとは新卒で入社した1000人規模のSIerで約5年働いていました。

その会社では公共機関で使われるシステムや企業の給与システムなどを作っていたのですが、もう少し身近なプロダクトを作ってみたいという意欲がわいてきて。カメラアプリを始め、アプリやウェブサイトの受託制作をしていた会社へ転職したんです。

当時開発していたサービスは比較的表にでるものも多かったので、その点ではやりがいがありました。ただ2年ほど続けている内に「これはうちの会社のサービスなんだよ」と周りの人に紹介できるような、自社プロダクトを作ってみたいと考えるようになったんです。

自社プロダクトを作っている会社の中でヤプリに決めた理由は、「Yappli」というプロダクトを欲しい人が多いだろうなと感じたからです。前職もそうでしたけど、スクラッチでアプリを開発しているところはたくさんあります。その「アプリ開発」という工程を、CMSを活用することで楽にできるというアイデアが面白いと思ったんです。

エンジニアですら求めているようなものだったので、「アプリを作りたいけど自社にエンジニアがいない」というような会社なら絶対に欲しいんだろうなと。実は転職活動をするまでは全く知らなかったんですけど（笑）、初めて知った時にすごいプロダクトだと思いました。

しかもそれを少ない人数で開発していると知り、なおさら驚きました。当時はだいたい50人前後の規模で、会社がちょうど大きく成長しているタイミングで。今入社すれば自分も成長できるし、それが会社の成長にも繋がるはずだと考えて入社を決めました。

自分が開発した機能がYappliというサービスを通じて数百個のアプリに入ると考えると、モチベーションは上がります。
Yappliの場合は大きなブランド企業様にも導入いただいているので、友達と話していて「こんな企業のアプリにも使われてるんだよ」と紹介できるのが嬉しいです。またショッピングモールなどに行けばお客様の店舗もたくさん見かけるので「もっと頑張らないと」と思いますね。もちろん責任も大きいですが、やりがいも大きいです。

あとは受託や常駐の場合は基本的にお客様のルールに合わせますが、自社プロダクトの場合はプロジェクトの進め方やルールを、みんなに合う形で都度作り変えられるのが新鮮です。特にヤプリは改善していく文化があるので、やり方も提案していくことが可能です。
全部が全部「教科書」に載っているような形ではなく、自分たちに合うものを考えながら独自のやり方を作って行くことができるのは魅力だと思っています。プロダクトの機能にしろ、仕事の進め方にしろ、自分で提案できる環境があるのは大きいです。

また、入社以前からヤフー出身のメンバーが多いことは知っていたので、入社前は割とかっちりしてるのかなと思っていましたが、実際はCTOの佐野を中心にかなりフラットというか、フランクな会社ですね。「何でも聞いてよ」という感じでかなりフレンドリーです。
佐野としてはルールをガチガチにしすぎないで、わからない部分や足りない部分はコミュニケーションでフォローしようという考えがあって。メンバー同士で質問しあったり教えあったりすることは多いです。技術力的にも優れたメンバーが多いので「後ろからお尻を叩かれる」ではないですけど（笑）、負けてられないと刺激にはなりますね。

個人としてはAndroidだけでなくiOSにも手を伸ばして、両方見れるようになりたいです。幅広く色々なことができると柔軟性も増しますし、両方を全体的に見渡せるメンバーが居るとチームとしてもより安定すると思うんですよね。

またチームとしてはもう少し人が増えたらラインを増やして、今のプロダクトを安定させるチームと新機能や新しい技術にどんどんチャレンジしていくチームをそれぞれ作れると良いなと思っています。さらに魅力的なプロダクトを作れるように体制や進め方も作り変えていけるといいですよね。